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044-455-4826
受付時間:平日10:00~17:00
《プロの経営者》として全社的な経営戦略の立案に加え、各事業、各プロジェクトの立ち上げと経営に必要な「人、モノ、金」全般に渡って責任を持っていただきます。
【募集人員】
取締役候補
非常勤を含め10名を予定。
【勤務地】
テレワークとテレビ会議での勤務が基本のため、全国からのご応募をお待ちしております。
立ち上げ時の拠点所在地は、川崎市多摩区登戸と大阪市北区天満ですが、事業の進捗に合わせて専用の事業所を東京都内と大阪市内に構えます。
【募集要綱】
60歳以上で、企業経営に必要な得意分野を有する人材(男女問わず)を募ります。
具体的には、経営企画、事業開発(提携)、資金調達、マーケティング、営業推進、顧客管理、広報、総務、人事、財務、法務等の分野に精通した人材を募集します。
本部業務だけではなく、事業部門やプロジェクトにも得意分野を活かして担当してもらうこともあります。
【選考方法】
書類選考と役員面接。
【留意事項】
注1:事業が正式に立ち上がるまでの間は、創業メンバーとして無報酬での参画になります。
注2:事業立ち上げ時には経営陣としての参画になりますので、出資をお願いすることになります。
注3:参画当初は非常勤となりますが、将来的には常勤役員も想定しています。非常勤役員の期間は兼業でも可とします。
《社内起業家》として過去の経験と得意分野を活かして、プロジェクトの事業化に向けた「企画・立案・販促・営業・管理」全般について、責任を持っていただきます。
【募集人員】
各プロジェクト毎
リーダー 1名 (責任者)
メンバー 1〜3名
【勤務地】
テレワークとテレビ会議での勤務が基本のため、全国からのご応募をお待ちしております。
プロジェクトの拠点所在地は、立ち上げ時は川崎市多摩区登戸と大阪市北区天満ですが、プロジェクトの進捗に合わせて専用の事業所を構えます。
【募集要綱】
60歳以上で、経験と得意分野、それに夢を持つ有為な人材(男女問わず)を募ります。
具体的には社内起業家として、営業企画と販売促進、事務処理と顧客管理等の幅広い業務ができる人材を募集します。将来的には経営人材として資金調達や人材確保等も含め経営全般を担当してもらうこともあります。
【選考方法】
書類選考と役員面接。
【留意事項】
注1: 待遇はプロジェクトが正式に立ち上がるまでの期間は非正規雇用、プロジェクトが立ち上がった後は正規社員として雇用します。
注2:事業が正式に立ち上がるまでの間(最大で6ヶ月間を想定)は、兼業・副業でも可とします。
注3: 就業形態は、原則週一日の出社となっていますが、テレワークやテレビ会議等で代用することもあります。
日本初の「正社員は60歳以上、定年なし」を目指す企業として、企業理念に則ったプラチナ世代向け専用の就業規則を策定します。
その特徴として、例をあげると
1.業務内容は、経験を活かした各プロジェクトの企画・立案・推進・管理に特化します。制作作業や営業活動は若い世代への外注を基本とします。
2.健康管理は、年２回の認知症検査を含む定期健康診断の実施。日々の健康管理にはヘルスウォッチを無償提供します。
2.就業時間は、年齢と共に逓減します。
60〜64歳 週5日 40時間
65〜69歳 週4日 32時間
70〜74歳 週3日 24時間
75歳以上 週2日 16時間
3.報酬額は、年金の支給額が減額されない範囲を基本に考えます。
具体的には年金月額と報酬の合算で46万円以内を目安と考えます。(現行制度)
例えば、年金月額を16万円とすると、
46万円ー16万円=報酬月額は最高30万円
前項の年齢別就業時間の逓減で、働く時間は減りますが、報酬額の算出方法は同じですので、在職中の報酬額に大きな減額は発生しません。
4.就業形態は、原則週一回の出社で就業開始時間は10時とします。但し、出社が難しい地域や、出社をしない時はテレワーク(在宅勤務)を基本とします。
5.福利厚生は「ほっこり倶楽部」と「大人の休日倶楽部」の会員資格を無償提供します。
6.社員優待としては「この指とまれ!」のプロジェクトで提供する全ての商品・サービス・情報等に社員優待制度を設けます。
日本初の「正社員は60歳以上、定年なし」を目指す企業として、企業理念に則ったプラチナ世代向け専用の就業規則を策定します。
その特徴として、例をあげると
1.業務内容は、経験を活かした各プロジェクトの企画・立案・推進・管理に特化します。制作作業や営業活動は若い世代への外注を基本とします。
2.健康管理は、年２回の認知症検査を含む定期健康診断の実施。日々の健康管理にはヘルスウォッチを無償提供します。
2.就業時間は、年齢と共に逓減します。
60〜64歳 週5日 40時間
65〜69歳 週4日 32時間
70〜74歳 週3日 24時間
75歳以上 週2日 16時間
3.報酬額は、年金の支給額が減額されない範囲を基本に考えます。
具体的には年金月額と報酬の合算で46万円以内を目安と考えます。(現行制度)
例えば、年金月額を16万円とすると、
46万円ー16万円=報酬月額は最高30万円
前項の年齢別就業時間の逓減で、働く時間は減りますが、報酬額の算出方法は同じですので、在職中の報酬額に大きな減額は発生しません。
4.就業形態は、原則週一回の出社で就業開始時間は10時とします。但し、出社が難しい地域や、出社をしない時はテレワーク(在宅勤務)を基本とします。
5.福利厚生は「ほっこり倶楽部」と「大人の休日倶楽部」の会員資格を無償提供します。
6.社員優待としては「この指とまれ!」のプロジェクトで提供する全ての商品・サービス・情報等に社員優待制度を設けます。
アイデア・企画
【期待するサポーター】
本事業の目的を達成するために必要となるアイデアや企画立案の分野において参画したいと思われる人。
【具体的に期待する役割り】
各プロジェクトを実現して成功に導くためのアイデアと企画、そして販売促進と広告宣伝のアイデアと企画をお願いします。
また大きくは、本事業やプロジェクト全体の方針や運営等についてのアイデア出しも大歓迎です。
例えば、60歳以上のメンバーが快適に仕事や生活ができる仕組みや環境づくり等です。
知識・技術
【期待するサポーター】
本事業の目的を達成するために自分が有する技術や知識の提供を通じて参画したいと思われる人。
【具体的に期待する役割り】
技術では本事業を具現化していく上で必須となる、SNSやWEBサイトの構築と制作、付帯する動画撮影、コピーライティング・デザイン、ネットワークとサーバーの管理等でのご支援をお願い致します。
知識では各プロジェクトには専門性の高い分野が多々ありますので、その業界での経験や知見を元に助言やご指導をお願い致します。
知識・技術
【期待するサポーター】
本事業の目的を達成するために自分が有する技術や知識の提供を通じて参画したいと思われる人。
【具体的に期待する役割り】
技術では本事業を具現化していく上で必須となる、SNSやWEBサイトの構築と制作、付帯する動画撮影、コピーライティング・デザイン、ネットワークとサーバーの管理等でのご支援をお願い致します。
知識では各プロジェクトには専門性の高い分野が多々ありますので、その業界での経験や知見を元に助言やご指導をお願い致します。
今回の新たに立ち上げる「この指とまれ!」は、60 歳以上のプラチナ世代が人生100 年時代を元気で快適に過ごすには何が必要だろうか、またそれを実現するために何をすれば良いのだろうか、その一点で考えました。
色々な世代の中で人口が一番多く、自分に加え両親や子供・孫に一番お金も使う世代、そして健康や楽しみにも一番気も使う世代です。加え、経済的に見ても労働力としていま一番期待をされている世代でもあります。その世代の人達が健康で快適、そして充実した生活をするためのお手伝いができないか、それが今回の新規事業『この指とまれ!』の原点です。
EC マーケットでは「この指とまれ!」と同様なビジネス展開している企業としてはAmazon・楽天・暮らしのマーケット・グノシー等が既にあります。ただ既存EC と「この指とまれ!」が大きく違うのは、既存EC は全世代を対象にしているのと、物販・サービス・情報と分野別に運営企業もサイト自体も分かれていますが、『この指とまれ !』は60 歳以上の世代に特化して、尚且つ分野に関係なく顧客目線のワンストップ・サービスを運営会社一社で提供する点です。
細かく言えば、世代特性を考慮して、使う絵柄、文字の大きさ、世代に分かり易い文言、理解し易い動画の多用等から始まって、プラチナ世代ゆえに必要であったり、興味をもったり、希望することなどを、同年代であるプラチナ世代が企画立案をして、若い世代に手助けやサポートをしてもらいながら具現化していく、それが『この指とまれ!』です。
この背景には、残念ながら定年退職や体力の低下、子供達の親離れ等、人生の大きな転換期を迎えた世代でないと分からない現実があります。その現実を踏まえながら、健康で快適、充実した生活を送りたいという誰しもが描く未来に向けた葛藤が少なからずあります。
このような現実は若い世代にも順送りされます。この誰しもが必ず経験する課題にいち早く取り組むプロジェクト、それが『この指とまれ!』です。
「この指とまれ!」は、これからの人生100 年時代にとって必ず必要とされる事業だと思います。
ビジネスの視点だけで見ると、気苦労ばかり多く見えますが、より充実したプラチナ世代を実現するために、誰かがこの視点に立ってやらなければならない事業だとも言えます。それならば、いま当事者であるプラチナ世代の私たちが先頭に立ってやろう、それが今回の事業化の原点です。
是非とも世代を超えて多くの皆さんに「この指とまれ!」の事業化にご賛同をご参画をいただきたいと思っています。そして最終的には、誰にでも訪れる60歳からのプラチナ世代が、皆さんにとって健康で、快適で、充実した時間であって欲しいと思います。
2020年6月1日
アクティブ・ソーシング・ジャパン株式会社
代表取締役社長 森 崎 利 直
| Active Sourcing Japan CO., Ltd. | |
|---|---|
| 会社名 | アクティブ・ソーシング・ジャパン株式会社 |
| 設立 | 2015年 4月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 代表者 | 森崎利直 |
| 所在地 | 〒214-0013 神奈川県川崎市多摩区登戸新町358番エンゼルビル302号 西日本支社 〒530-0043 大阪府大阪市北区天満1丁目8-25 |
| 連絡先 | TEL 0120-22-4826 Mail info@activesourcing.jp |
| 企業理念 | 先駆的な事業展開を通じて、日本経済の活性化とシニア社会の課題解決を目指す |
| 事業内容 | 中小・ベンチャー企業の育成と地域経済の活性化 健康で安心・安全、そして快適な社会環境の実現 シニア世代が元気に活躍する起業大国日本の実現 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 2021.04.09 | 新規事業「この指とまれ!」プロジェクト第3弾「終活ショップ絆」をニュース・リリース |
|---|---|
| 2020.7.22 | 新規事業「この指とまれ!」本格スタートをニュース・リリース |
| 2020.1.10 | 西日本支社を大阪市北区天満に開設 |
| 2020.1.10 | 「この指とまれ!」プロジェクトがスタート |
| 2020.1.10 | 「この指とまれ!」プロジェクトがスタート |
